病院労務管理研修一般職員管理者
医療機関の労務管理
- 社会保険労務士
渡辺 徹
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労務管理上の課題
- 主な講義内容
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- 医療機関の労務管理は課題が多い！
- 管理者を悩ます労務管理上の課題
- 動画準備中
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労働時間管理
- 主な講義内容
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- 労働時間概念
- 三菱重工業長崎造船所事件
- なぜ労働時間と認定されたのか？
- 居残りが労働時間になる場合
- 動画準備中
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安全配慮義務
- 主な講義内容
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- 電通事件
- 医療法人社団こうかん会（Ｙ病院）事件
- ケーススタディ⑤
- ケース・スタディ⑥
- 動画準備中
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ワーク・ライフ・バランス
- 主な講義内容
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- 人口減少率最大に
- N病院看護部の働き方改革の事例
- 広島中央保健生協（C生協病院）事件
- 解雇その他不利益な取扱いの例
- 動画準備中
「医師の働き方改革」推進の方向性
- 社会保険労務士
渡辺 徹
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「医師の働き方改革」の課題
- 主な講義内容
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- 残業上限規制導入前の36（サブロク）協定
- 「医師の働き方改革」推進のスケジュール
- 医師の働き方改革の論点
- 医師の宿日直制度の考え方
- 動画準備中
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「医師の働き方改革」推進の方向性
- 主な講義内容
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- 2024年度以降適用される上限規制の水準
- 過労死と労災認定の基準
- 「（B）水準」対象医療機関の基本的な考え方
- 動画準備中
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労働時間管理のポイント
- 主な講義内容
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- 医師の労働時間管理の課題
- 医師の宿日直許可基準4項目
- 奈良県（医師・割増賃金）事件
- 動画準備中
医療機関に必要な人事・労務管理
社会保険の基礎知識
就業規則策定・見直しのポイント
マイナンバー
労働時間の基礎知識と管理のポイント
働きやすい職場づくりと離職防止の具体策
- （有）ノトコード 代表
平林 慶史
- 主な講義内容
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- 職務満足とは何か
- 組織と人材のマネジメント概論
- マネジメント改善のための具体策
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労務管理の実務
- HRプラス社会保険労務士法人
特定社会保険労務士
佐藤 広一 - 公式HP
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休日・休暇・休業を巡るトラブルと対応策
- 主な講義内容
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- 休日とは?
- 休暇とは?
- 年次有給休暇とは?
- 休業とは?
- 動画を見る
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人事異動と服務規律の
基礎知識と実務ポイント- 主な講義内容
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- 人事異動とは？
- 配置転換とは？
- 出向・転籍について
- 服務規律とハラスメント
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退職に関する基礎知識と退職勧奨
- 主な講義内容
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- 服務規律とハラスメント
- 労働者からの一方的な労働契約の解除
- 契約期間満了に伴う退職
- 退職後の競業避止
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解雇・懲戒と非正規雇用に関する
基礎知識と実務のポイント- 主な講義内容
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- 解雇に関する基礎知識
- 普通解雇に関する留意点
- 整理解雇に関する留意点
- 非正規雇用に関する留意点
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今すぐ知りたい労災認定の仕組み
- たかはし社会保険労務士事務所 代表
高橋 健
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業務上疾病の位置づけ
- 主な講義内容
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- 業務上疾病に係る主な通達（認定基準）
- 業務上疾病における「業務起因性」「業務遂行性」とは
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脳・心臓疾患の労災認定基準
- 主な講義内容
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- 異常な出来事の類型
- 短期間の過重業務
- 「長期間の過重業務」の考え方
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精神障害の労災認定基準
- 主な講義内容
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- 認定要件の具体的判断
- 「特別な出来事」とは
- 特別な出来事以外の「具体的出来事」とは
- 「出来事」と長時間労働の評価
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労働基準監督署による具体的調査
- 主な講義内容
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- 労働時間把握調査
- 労基署による労働時間把握と集計
- 過労死等事案に係る関係部署連携
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認定事例・審査請求事例等
（脳・心臓疾患）- 主な講義内容
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- 宅配便の営業所長に発症した心臓性突然死（業務上）
- タンクローリー運転手に発症した脳内出血（業務上）事案
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認定事例・審査請求事例等
（精神疾患）- 主な講義内容
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- 仕事内容の大きな変化を生じさせる出来事があった事案
- 配置転換があり仕事内容が変化した事案
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企業側としてどう対処すべきか
- 主な講義内容
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- 企業は「労働災害発生防止」のために、様々な企業努力を行っています。
- 心理的負荷（の軽減）について認定基準から何を読み取るのか？
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労災保険の周辺情報
- 主な講義内容
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- 複数就労者の労災保険給付
- 審査請求制度・情報公開制度
中小企業のための「従業員のSNS」「バイトテロ」のリスク・マネジメント
- のぞみ総合法律事務所 弁護士
村上 嘉奈子 先生
のぞみ総合法律事務所 弁護士
鈴木 和生 先生
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従業員によるSNS炎上や「バイトテロ」の実情
- 主な講義内容
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- SNSの普及
- インターネットの特性
- 炎上の傾向
- 事例①某ホテルの事例
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炎上の影響と企業の責任
- 主な講義内容
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- 炎上が企業に与える影響
- 炎上が従業員等に与える影響
- 炎上に対する企業の責任
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炎上事案の法的整理
- 主な講義内容
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- 民事上の責任追及（行為者らに対して）
- 民事上の責任追及（企業側に対して）
- 刑事上の責任追及
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炎上が発生したら・・・（対応・対策）
- 主な講義内容
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- バイトテロなんてそうそう起こるものじゃない・・？
- 炎上発生時の対応
- 分析・対応方針の検討
- 体制整備
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予防策・事前措置
- 主な講義内容
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- 炎上の推移
- 事前策
- 早期発見体制
- 対応部署の設置・初動ルールの策定
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その他の類型
- 主な講義内容
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- 情報漏洩
- 役員・公式アカウントによる情報発信等
- 告発
- これだけは押さえておくこと！
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「バイトテロ」はなぜ起きるのか？多発する原因とその具体策を徹底解説
- 株式会社アップ・トレンド・クリエイツ代表
白岩 大樹 先生
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店舗の「ブラックボックス化」問題について
- 主な講義内容
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- 店舗の「ブラックボックス化」とは？
- 現場の雰囲気が良くても業績に反映されないケース
- 店長が知らないところでスタッフの繋がりが強まるケース
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なぜ店長は「言えない」のか？
- 主な講義内容
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- 会社と現場との間で板挟みされる店長
- 人不足を理由に会社に募集を求める店長のホンネ
- SNSが生み出す偏重性の高いコミュニケーション
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本当に「人不足」が原因なのか？
- 主な講義内容
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- 実は「人はいた」（＝在籍人数は多かった）
- 勘違いさせてしまう店長と勘違いしていくスタッフ
- 「任せる」という名目での育成放棄がテロを生みだす
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「働き方改革」による影響は？
- 主な講義内容
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- ますます「言えない店長」が増加する可能性
- 育成放棄のまま、店長の勤務時間が減るとどうなる？
- 本気で会社もアルバイトに向き合う時代を迎える
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これからの「アルバイト教育」3つのポイント
- 主な講義内容
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- アルバイトの教育難易度は、社員よりも圧倒的に高い
- 「勤務時間のバラつき」のメリットとデメリット
- 今の若者の特徴は「情報力」と「想像力」の比率にある
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これからの「アルバイト教育」3つの大前提
- 主な講義内容
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- 問題は「できる子をもっとできるようにする」のではない！
- 会社も直接的にアルバイト教育へと関与する取り組みが必要
- アルバイトだからという「遠慮」は今日から捨てよう！
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これからを生き残るための「3つの提言」
- 主な講義内容
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- 優秀な人数＜そこそこの全員
- 会社もアルバイト教育に関与しよう
- 「バイトだから…」という遠慮は不要
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労基対応実務研修管理者
労働基準監督署の概要と調査対応のポイント
- しのはら労働コンサルタント 代表
特定社会保険労務士 元労働基準監督官
篠原 宏治
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労働基準監督署の概要
- 主な講義内容
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- 労働行政の構造
- 労働基準監督官とは
- 労働基準監督官の役割
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臨検監督とは
- 主な講義内容
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- 臨検監督の対象となる法律
- 臨検監督の種類
- 指導文書の種類
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臨検監督の実施状況
- 主な講義内容
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- 業種別の臨検監督実施状況
- 定期監督で指摘された法違反
- 申告監督で指導された法違反
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臨検監督の対応のポイント
- 主な講義内容
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- 定期監督で調査・確認を行う項目例
- 書類の作成・届出
- 労働時間の把握・管理方法
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長時間労働対策
- 主な講義内容
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- 長時間労働対策
- 固定残業代を導入している場合
- 管理監督者の取扱い
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労働基準法改正の動向と
対応のポイント- 主な講義内容
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- 改正労働基準法の概要
- 罰則付きの時間外労働の上限規制
- 割増賃金率の猶予措置の廃止
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労基署対応
メンタルヘルス対策研修管理者
中小企業経営者／管理職のためのハラスメント対策セミナー
職場におけるハラスメント研修
メンタルヘルス対策の進め方
ストレスチェック制度 制度概要と実務対応
看護スタッフも知っておきたい
健康で安全に働くための取組み
- （独）国立国際医療研究センター
和田 耕治
- 主な講義内容
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- 安全を守らないことによる危機
- 患者さんからの暴言・暴力対策
- 医師も取り組む働きやすい病院作り
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